粉领印记‧求职路首重未来发展

粉领印记‧求职路首重未来发展


报导:卢慧仪

杨盈(Yong Yeng)
年龄:26岁
目前工作:Photobooth租借服务商兼自由工作者
首份工作:家具销售员

勿只看重薪资

现在许多踏入社会的“新人”看重薪资,忘了考量自己的价值,单纯认为生活消费高就要求高薪资。我认为应该在这个层面多思考,一家好的公司绝对不会亏待好员工,与其看重薪资,不如面试时多提出对公司未来发展、员工发展的疑问,作为考量工作的重点。

应该信任员工

曾经短暂在一间规定严苛的台湾公司工作,在办公室内除了制服,不能穿其它衣服,无时无刻被监视器监视,一切需根据规定行事。

培育人才需要给予信任和支持,而非通过各种限制来达到绩效,员工不具归属感之际,还感到人权遭剥夺。

以前我不放心交代别人做事,一直要追问跟进,这次的经验后我学会放轻鬆,多些给予信任与支持,结果真的会不一样。

前同事变好友

我现在偶尔会跟前同事出来相聚,以前一个特别要好的同事,每次下班后都会去吃饭、闲聊大笑,然后每次取笑对方,也以宝宝相称。

同事之间都会联繫,特别要好的不需要特别去做点什幺,彼此就是投缘,也不会因为工作而出现不满。

不惧追求更好

目前在规划创业这条路,新时代有很多意想不到的事,谁知道因兴趣拍影片放上网会爆红?谁知道为了消遣而做的艺术品会热卖?

只要用对方法走对方向,都可成为一份职业。坚持自己的信念、与时并进、不断改良,3年、5年还是10年,你会有成功的一天。

尝试多元发展

未来,我想要尝试往不同的领域发展,活动策划可以学习到很多,因为你需要解决不同领域客户的需求。我计划去报读一些短期课程,自我进修,让自己可以更轻鬆的应对各种问题。

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